（本文由公众号越声投顾（yslcw927））整理，仅供参考，不构成操作建议。如自行操作，注意仓位控制和风险自负。)

先看一个小故事《用自己的方法卖辣椒》：

卖辣椒的人，恐怕都会经常碰到这样一个非常经典的问题，那就是不断会有买主问：“你这辣椒辣吗?”不好回答——答辣吧，也许买辣椒的人是个怕辣的，立马走人;答不辣吧，也许买辣椒的人是个喜吃辣的，生意还是做不成。

有一天没事，我就站在一个卖辣椒的三轮车旁，看摊主是怎样解决这个难题的。趁着眼前没有买主，我自作聪明地对她说：“你把辣椒分成两堆吧。”没想到卖辣椒的妇女笑了笑，轻声说：“用不着!”

说着就来了一个买主，问的果然是那句老话：“辣椒辣吗?”卖辣椒的妇女很肯定地告诉他：“颜色深的辣，颜色浅的不辣!”买主信以为真，挑好后满意地走了。也不知今天是怎么回事，大部分人都是买不辣的，不一会儿，颜色浅的辣椒就所剩无几了。我于是又说：“把剩下的辣椒分成两堆吧，不然就不好卖了!”然而，她仍是笑着摇摇头，说：“用不着!”又一个买主来了。卖辣椒的妇女看了一眼自己的辣椒，答道：“长的辣，短的不辣。”买主依照她说的挑起来。这一轮的结果是，长辣椒很快告罄。

看着剩下的都是深颜色的短辣椒，我没有再说话，心里想，这回看你还有什么说法。没想到，当又一个买主问时，卖辣椒的妇女信心十足地回答：“硬皮的辣，软皮的不辣!”我暗暗佩服，可不是嘛，被太阳晒了半天，确实有许多辣椒因失去水分而变得软绵绵的了。

在股市中，随着时间推移，股市行情不断在变，像辣椒一样，股民就像买主，根据不同情况下的变化，选择值得投资的股票，而庄家就像卖辣椒的妇女，不断的包装她的产品，吸引股民的买入，所以股民们要发现其中的秘密，股票就像辣椒一样不同时间变现出不一样的特点，要有自己的分析，分时分类的选择股票，不要被庄家牵着走。

在股市行情指标中，分时图无疑是一个相当不错的选择，充分的将股票短时间内的变化展现出来。

什么是分时图?

分时图是指大盘和个股的动态实时(即时)分时走势图。其在实战研判中的地位极其重要，是即时把握多空力量转化即市场变化直接的根本所在。

【白色曲线】表示该种股票即时实时成交的价格。

【黄色曲线】表示该种股票即时成交的平均价格，即当天成交总金额除以成交总股数。

【黄色柱线】在红白曲线图下方，用来表示每一分钟的成交量。

【成交明细】在盘面的右下方为成交明细显示，显示动态每笔成交的价格和手数。

分时判断的关键点：

1、分时的判断一定要以日K线为核心基础，在日K线发出买入或卖出信号后，再去以分时决策买卖点和选个股。 千万不要无视日K线，以为用分时就能决定买卖点，这是极端错误的。同样的分时形态，在不同的上升或下降的短线趋势中，判断效果和方向的选择是完全不同，个股的买卖也是一样，同样的分时形态，大盘上升形态中该买，下降形态中可能就该卖了。

2、先以周K线判断中期趋势的升降，再以大盘日K线断定是否处于短线出击的买卖点，再以大盘是否处于买卖点决定个股是否要操作，然后再根据个股日K线同时结合分时，决策个股的买卖。注意：日K线和分时是同时参考评估的。总结一下就是：看长做短，大盘决定个股，个股靠日K线和分时组合判断。

三大标志性加仓信号

1、突然拉升

分时图中股价走势比较平稳，突然出现放量直线拉升，出现这样的走势，投资者可以积极介入，因为股价这样的快速强势上涨，往往意味着强势股的爆发，或者是出现突发利好，主力抢筹，这样股价往往后续还会有机会：

2、开盘小V走势

早晨开盘后，分时走势稳步向上，成交量迅速的放大.实战中，这类股票往往是高开后快速回调，然后再上涨，呈现一个小V的走势，当第二次上涨突破开盘高点时，投资者可以适当的加仓：

3、量价分析

我们时刻都要关注成交量，尤其是突然出现放量的个股，如图，该股在上涨的趋势中出现放量，很有可能是主力在准备建仓，投资者可以积极的介入。相反，如果股价呈现出下跌的趋势，股价出现放量，很可能就是主力在出货，投资者要保持警惕，及时股价小幅回调，也不要加仓买入。

分时图战法应用图解：

一、第一买点：

必备特征：

1、开盘后，股价小范围内波动，从分时图看，有横盘震荡之意;

2、股价小幅波动，成交量也非常小;

3、股价震荡后，突然上攻，伴随逐步放量突破当日分时高点。

放量突破当日分时高点之际，就是第一买点。

突破买点：

必备特征：

1、分时图上，股价小幅波动后横盘调整，股价温和放量上行;

2、股价小幅上涨后进入调整，但调整期间股价并未破位;

3、调整完毕后，股价再次放量上攻，突破前期分时新高。

当分时突破前期新高时就是第二买点。

最后分时图买卖注意事项：

1.利用分时图确定买入时机，一般情况下载上午开盘后半小时与下午收盘前的半小时选择买入时机。

2.不在分时走势向下时选择买入。

3.均价线突破昨日收盘价后股价回踩到均价线时，买入。

4.当股价连续2个涨停后的三个涨停后，只要涨停板封不住，坚决卖出。

5.在分时图上，股价向下时每一次股价反弹但未站稳均价线，都是一个卖出点。

6.分时走势中的均价线未突破前一交易日的收盘价时，不买。

7.价格再次突破历史高点时关注下方的量能是否突破了今天最高的量能。

最后，炒股要理性，更要有良好的心态，而不是盲目的听消息，追涨杀跌，总觉得别人的股票牛，更不要贪婪。成功，等于小的亏损，加上大大小小的利润，多次累积。

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炒股就好比一场战争，不仅仅是与别人之间的较量，也是炒股人员对自己的较量。因为炒股人员没有掌握一些战法的话，那么势必会给自己带来不利。而分时图超级短线战法作为常用的战法之一，它究竟是怎样的呢?

分时图是指大盘和个股的动态实时(即时)分时走势图，其在实战研判中的地位极其重要，是即时把握多空力量转化即市场变化直接的根本所在。

1) 白色曲线：表示该种股票即时实时成交的价格。

2) 黄色曲线：表示该种股票即时成交的平均价格，即当天成交总金额除以成交总股数。

3) 黄色柱线：在红白曲线图下方，用来表示每一分钟的成交量。

4) 成交明细：在盘面的右下方为成交明细显示，显示动态每笔成交的价格和手数。

5) 外盘内盘：外盘又称主动性买盘，即成交价在卖出挂单价的累积成交量;内盘主动性卖盘，即成交价在买入挂单价的累积成交量。外盘反映买方的意愿，内盘反映卖方的意愿。

6) 量比：是指当天成交总手数与近期成交手数平均的比值，具体公式为：现在总手/((5日平均总手/240)*开盘多少分钟)。量比数值的大小表示近期此时成交量的增减，大于1表示此时刻成交总手数已经放大，小于1表示表示此时刻成交总手数萎缩。

今天跟大家讲讲主力运作出货常使用的钓鱼波和瀑布波,以及主力建仓积极运作的攻击波,这些手法虽简单但真正的实用,看懂这些可以轻松判断主力的吸筹建仓以及出货,我们可以跟随主力去判断买卖。

一.钓鱼波

1.钓鱼波:股价在主力无量或者放量对敲拉升3~5个点后,出现几乎垂直式跳水下跌的分时走势波形。

2.钓鱼波的成因与表现形式:钓鱼波是主力在盘中通过持续大单或者特大单卖出而出现的攻击性下跌波形。股价跳水前的上涨,是主力在盘中持续对敲拉高股价,形成一波或二波长波。这种长波攻击性操盘是主力典型的诱多手段;而当股价上涨到一定高位时,就突然跳水似的下跌,便是主力在盘中疯狂出货导致的结果。

钓鱼波一般出现在股价上升趋势的末期,即股价经过一轮大级别的上涨后,盘中容易出现钓鱼波,而经钓鱼波打压过的股票,其后续趋势将会横盘或者由上升趋势转变为中长期下降趋势。

二.瀑布波

瀑布波:主力疯狂出货的典型操盘手法!瀑布波出现并且股价跌破上升趋势线后,股价元气大伤,其下跌之势就像滚滚黄河水东流不复返。如果你掌握这个技术——那么你能够在瀑布波发生时及时离场

三:攻击波

1.攻击波:主力(超级主力)在拉升股价时,价格在分时走势图上留下的持续的、有攻击力度的痕迹。

2.攻击波类型:

1.脉冲型攻击波;

2.冲击型攻击波;

3.攻击波形成过程:主力在交易过程中通过持续、稳定的投入大量资金买入股票,或者持续大单对敲拉升股价而形成的股价波动

脉冲型攻击波如下图

5种主力出货分时形态

1、从涨停到冲击跌停，震幅已经相当大了，试问如果是洗盘那个主力敢这样去做，这样做虽然洗盘很彻底，但是会让该股资金的散户筹码松动，不利于后市上攻。而采取这种从涨停到跌停，然后又拉到涨停的方式就是为了让自己出货。

而散户，由于分时涨跌速度都相当快，所以即使拉上去了也很难成交，可以说有大部分股民无法成交，而主力却借机出逃。所以，遇到这种分时图千万不要去追高，更不要去低吸，因为后市还会要继续调整。

2、复牌一个小时，开盘就是一波上冲，然后直线打下来，然后分时出现一个三角形整理，实际上这里主力已经开始出货，最后一波快速上拉，量能根本没有跟上，持续性很弱，整理之后就上拉至近涨停。

这种分时形态属于典型的主力对倒出货，所以在整理时间里我们不能轻易买入，最狠的一招是整理那个地方，很多人都会认为继续拉升，于是入场，但是股价却如你所愿，当真的拉升之时就是最大的风险，次天，低开继续出货，股价打至跌停，后一天继续跌停，典型的出货表现。该种类型都是属于强庄股在顶部高位时主力出货的表现。

3、开盘一波拉升，你注意没有，该股当天越拉量能就越小，如果正常的拉升是越拉量就越大，因为主力做多欲望强烈。可是，这里越拉就越小，这说明主力不愿意去做多，那么什么时候才能不愿意出货呢?没错，利润已经够了，是时候出货了，所以尾盘一波急跌宣布该股要展开出货了。

最狠的地方是早市拉升，这样会吸引很多散户去高位接盘，第二个地方就是尾盘急跌，这里典型的主力出货行为。所以，遇到这种股票一定要注意量能的变化，千万别在高位接盘。

4、低开后震荡下探，盘中受制均价线压力，碰到就快速下跌，典型出货，随后急跌出现分时“V”字形态让大家认为该股止跌，最后一波快速急拉动作一飞冲天。

其实，这里属于拉高出货的行为，最狠的一招是快速拉升后的横盘动作，很多人会在尾盘有强烈的幻想，认为该股还会继续拉高，结果买进去就会被套。

5、开盘快速拉停，没有很长时间就打开涨停，然后震荡下探，临近早市尾盘到下午开盘快速跳水，典型的出货分时形态，最后再次快速拉升到涨停，量能根本没放大，持续性很弱，这说明主力在利用拉高出货。

该股最狠的地方是早市震荡的地方，很多人会在那里买入，结果快速跳水出货，第二个地方是打到最低点位置，那里引诱散户入场，然后再次拉至涨停，最后完成拉高出货，次天继续下跌。

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声明：本内容由越声投顾提供，不代表投资快报认可其投资观点

基于本人证券投资管理和分析的需要，用EXCEL制作了该模型。

该模型可实现如下功能：（1）分析个股及整体投资盈亏状况；（2）计算年度投资收益率（与上年末比较，考虑了年中资金存取因素）。

1、模型的报表层次清晰，分为：（1）操作说明：详细介绍了模型的使用方法和步骤；（2）参数工作表数：存放股票代码、收盘价等被其他工作表频繁调用的参数；（3）数据库工作表：存放历史交易明细数据；（4）分析工作表：用于汇总分析，得出盈亏金额和收益率等数据指标。

2、操作说明：

3、“收盘价”工作表：

可自动从股票网站获得最新收盘价，免除手工更新的繁琐。

4、“代码”工作表：

从炒股软件或股票网站中导出的股票代码数据，无需手工输入任何信息。

5、“成交明细”工作表：

从炒股软件中导出的股票交易记录，整理为本表格式，是汇总分析最重要的数据来源。

6、分析层之一-“历史汇总”工作表

根据历史成交明细，得到一定时期内所有股票的成交汇总数据、盈亏金额、保本单价、个股收益率等指标。

7、分析层之二-“阶段总结”工作表

用于计算任意一段时期内（起始日可以自由定义，不一定从第一笔投资开始）的股票投资盈亏状况。

8、分析层之三-“收益率”工作表

通过分析期末持仓市值、资金存取金额、现金余额等数据，计算各年度所有股票盈亏金额和证券账户整体投资收益率，还能自动制作与主要大盘指数对比收益曲线图。

复制标题到网上搜索一下，进入蓝风博客下载示例文件。

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每年的金三银四，都是想跳槽的朋友们蠢蠢欲动时候。然而，因为大环境的不好，今年的金三银四似乎要爽约了，令很多朋友的计划落空。本文结合作者的经验与积累，从求职择业的六大角度总结出了一份实用的跳槽指南。是一篇难得的深度好文，欢迎大家阅读分享～

最近不少朋友向木笔咨询工作的事情，有想换行不知道如何入手的，有对未来发展方向迷茫的，也有多个选择不知道该如何决策的，实话实说，我本人不是一个爱折腾的人，喜欢追求稳定，曾经也遭遇过失败的跳槽经历， 所以对跳槽尤其谨慎。

不过难得这些朋友的信任，最近一起探讨了很多关于行业和工作的话题，有了一些想法积累，近日特地整理了这篇文章，聊一聊我个人对工作的一些看法，希望对想跳槽的朋友有所帮助。

老规矩，先讲个故事：W公司去年业绩不好，今年3月份才发的年终奖很不如意，大家都很沮丧。不过对刚工作2年的95后阿天来说，手上终于有点有余粮了，回想起过去一年在工作上的辛苦和委屈，再想想房子、车子、女朋友这些可望不可即的目标，一股暗流涌上心头，“辞职”两个字瞬间充斥满大脑，于是心一横，就把那个在心里骂了千百遍的盛气凌人，天天PUA又不干实事的领导给炒了，潇洒的离开了。

辞职一时爽，找工作难上难。原来外面的世界并不像自己想象的那般美好，半年过去了，拿到手的几个offer都不如意，心仪的岗位又没看上自己，最后，阿天不得不委曲求全的入职了一家还不如前东家的公司，干了几个月，又郁闷的离职了……阿天常常跟朋友抱怨说自己运气不好，总是遇到不好的公司和领导，和自己的名字一样，心比天高，命比纸薄……

一、走，还是留

阿天的故事绝非个例，我们身边经常能碰到这样的同事，他们仗着年轻的资本，工作全凭意气用事，来去随意，不计得失，有着很多职场人向往的开始，然后一步步把自己推进了未来的深渊，几年后再见面时，那个阳光少年已然成了满腹牢骚的愤青。

究其原因，是没有评估好工作的得与失，他们不知道每一次的跳槽都是我们人生的一次十字路口，选择对了就是康庄大道，选择错了就是泥泞岔道，要花好久才能重归正道，当我们身撞南墙幡然醒悟时，时间已经离我们远去。所以，千万不要带情绪，跳槽之前静下心来理性分析一下现状再做决定也不迟。

对于跳槽，是走是留，没有绝对答案，因为每个人所处的环境、自身情况和诉求都不同，但木笔可以提供一个简单的参考公式，看图：

是否离职是得与失的选择

是否离职取决于我们对现状的得与失的博弈，把我们现有工作得到的部分（好的部分）和失去的部分（不好的部分）都罗列出来做个综合评估，所有能想到的显性和隐形因素都列完以后，如果得到大于失去，说明这家公司还有留下来的价值，除非有更好的选择机会，建议留下；如果得到的小于失去，那就果断离开，不要犹豫。

当然，在大环境比较差的情况下，除非你有足够的自信和不得已的苦衷，否则不建议裸辞。因为一旦裸辞，个人心态和企业对你的态度都会发生很大转变，你会处于被动局面，缺少很多谈判筹码。

二、什么样的公司是好公司

谁都不希望误入一家不好的公司，否则进入以后会与企业格格不入，最终只会郁郁而终，造成企业和个人双向的损失。但什么样的公司才是好公司呢？这个问题没有标准答案，因为答案因人而异，对于追求稳定舒适的人来说，业务稳定、节奏不快的公司就是好公司，而对于想成事的人，快节奏、变化快的公司才更有机会。

不过不论怎样，至少有一点是确认的，那就是：好的公司一定是企业文化与个人诉求匹配度很高，让员工愿意留下为之奋斗。在木笔看来，好的公司体现在三个方面：

1. 企业本身是为社会创造价值，为解决民生问题的，并且在创造价值的过程中能获得持续稳定的收入，让企业能够正常运转，而不是一味的用爱发电，空有理想，甚至连理想都不屑讲的皮包公司。
2. 企业内有良性运转的组织和文化。好的公司一定是重视企业文化的公司，靠成熟的机制运转和传承，而不是毫无章法，东打一耙，西打一耙。具体体现在：①有清晰的战略和愿景，让所有人都知道自己努力的方向。②有为战略落地而付诸行动的决心和方法，而不是纸上谈兵，浮于PPT和汇报，否则，与传销何异？③从高层到员工上下一心，有自上而下践行的企业文化和价值观，因为只有团队一起努力，才能发挥最大势能。
3. 企业把员工当人，以人为本。很多公司待遇很高，但只是把员工当机器，员工也只是把公司当做赚钱的工厂，各取所需，所以留不住人，这样的公司虽然钱多，但顶多算个血汗工厂，当然与“好”挂不上钩。好的公司除了让员工能得到应得的收益外，还会为员工考虑，为员工提供通畅的发展空间，让员工有成长，付出有回报，在组织里待着有关怀，离开也有温度。

如果遇到一家这样的公司，绝对是我们人生中的福音，请一定好好珍惜。当然，在没入职之前，大概率是无法知道这些细节的，好的办法是找关系问问里面的朋友，或者在脉脉等平台上多搜搜公司相关的评价，不过键盘侠太多，网络信息也不能全信。

好的公司：企业、组织与员工

三、如何预判公司的发展前景

好的公司虽然具备了长久发展的内在条件，但并不一定能成功，因为企业能做多大，能走多远，关联因素非常之多，任何一项没做好都会导致最终失败。在判断公司的发展前景时，我们可以从政策、行业、地域和供需4个方面来做个初步分析：

企业发展因素分析

1. 看政策

跟着国家政策走，相当于站在了巨人的肩膀上，国家政策大力扶持的行业，一定是面向民生和未来的，比如大数据、人工智能、新能源、区块链等，这样的公司大方向上是不会错的。而如果背离政策，那后果就不用说了，看看近几年的P2P、在线教育吧！

2. 看行业

一家公司的发展好坏，与它所处的行业脱不了干系，而行业的发展会受到政策、经济、环境和技术等因素的影响。

（1）政策：如前面所说，国家已经为我们指明了方向，跟着政策方向走的行业一定是不错的选择。

（2）经济：经济大势不好，大部分行业都会受到牵连，但也有一些行业是反经济周期的，比如循环经济（拼多多、闲鱼、转转等，钱少了，人们更愿意追求物美价廉）、职业教育（找工作更难了，所以更加注重技能提升和知识投入了）、娱乐行业（经济不好了，时间充裕了，游戏、电影、音视频等娱乐就成了主流）、社保代缴（没工作的人多了，为防止断缴社保，代缴社保便成了唯一选择）等。

（3）环境：行业的发展和当前所处的大环境也有很大的关系，比如疫情管控期间，一切线下经营场所都会受牵连；再比如不考虑气候环境，在东北的冬天卖T恤、广东的夏天卖羽绒服，很少有公司会这么干，因为销量可想而知。

（4）技术：很多行业的发展受制于技术的发展，技术手段达到了，行业才能蓬勃发展，否则就是生不逢时。比如物联网的概念已经提出了十多年了，一直到4G普及以后才真正的看到端倪；VR的全面普及也取决于网络、头显设备等硬件设备的进一步升级应用等。

下图是Gartner发布的一张对供应链计划相关技术的成熟度曲线图，有些技术已经成熟应用，有的还处于萌芽期，对于想从事供应链的朋友来说，可以根据自己的发展诉求选择进入对应的赛道。

供应链计划技术成熟度曲线（摘自百度）

3. 看地域

由于不同地域的气候、交通、经济、政策差异，自然会催生不同的产业，我们在看工作机会时，也可以关注目标公司是否和当地产业挂钩，特别是供应链领域，尤其是物流运输，非常依赖地域。

比如某公司要从事服装、化妆品行业，自然在杭州、广州这些原产地城市更有优势，因为无论政策还是交通，都具有便利性；如果要从事计算机和互联网，那就首选北上深，为啥？因为这几个城市高新企业多呀，资源、人才都比较好找。

再比如，如果要从事外贸，自然要靠近江浙和广深一带最方便，如果某公司总部开设在中西部，必然会增加不少成本，你想，人家的订单半天就可以从港口直接发走，他的订单还需要从内地运输几天才到港口，时间成本和物流成本都会是别人的好几倍，哪里还有竞争优势呢？

下图是一张全国各省的核心产业分布图，供大家参考，要相信，优秀的公司会想方设法与当地产业优势相结合，以获得最大的投入产出。

全国各省重点产业分布图（摘自百度）

4. 看供需

从供应链的角度来看，企业经营主要解决的就是产品的供需问题，供需是天平的两头，任何一头有需求，资源都会向慢慢向另一头倾斜，直到达到两头平衡。找工作也是，如果公司的主营产品的供需两方都很旺盛，那这就是一个良性的行业，风险会比较低。但如果天平不平衡，就需要慎重考虑，进一步考察了。

举个例子：一名网友曾经问我，包装行业前景如何？我了解到他们公司主要生产包装箱，于是我深入了解了一下这个行业，从供应面来看，包装成分主要分为纸质包装、塑料包装和金属包装，这些包装的原材料主要是树木、树脂和有色金属，这些原料的供应是完全充裕的，完全不用担心货源问题。

从需求层面来看，近年来电商需求的持续走高，以及年轻一代对包装的个性化订制诉求，对包装的需求和要求都会越来越高，这就需要包装制造商需要加大规模化的同时，也要兼顾柔性化，那这个行业从供应链的源头开始一直到最末端，都有很大的提升空间，而且需求稳定，不用担心生产的产品没有销量而让企业无法生存。

无论是供应方，还是需求方，两端都很旺盛，这样的行业和公司，个人认为是可以深入的。

包装行业市场规模（摘自百度）

如果我们找不到供需相关的数据，还有一个最简单的方式：看看公司从事的是不是衣食住行、生老病死这些民生相关的行业，如果是就不用太担心，这样的行业是不用担心供需的，因为我们每个人都是需求方。

四、不同阶段，该如何选择

在人生的不同阶段，工作会抛给我们不同的选择题，刚毕业时，会选择从事什么行业和岗位，有了一定的经验以后，要选择在哪个领域深耕，随着年龄的增加，又要考虑继续走专业路线，还是转型做管理，时间就像一列列车，带着我们一路前行，每到一个十字路口都需要我们重新方向，然后继续前行，直到终点。关于如何选择，木笔给几个建议：

1. 刚毕业时，岗位比行业更重要，找到一个适合自己的工作岗位，并深入学习技能很重要，如果不清楚自己想做什么，可以拿半年到一年来尝试，但最好不要超过一年，超过一年再换行的门槛会急剧提高；如果没有好的学历和背景，就努力提升解决问题的能力，比学历更有用。
2. 关于哪个领域好的话题，我只能说：存在即合理。每个领域都有好，也有不好，绝对好的领域不用选，因为轮不到我们，绝对不好的领域也不用选，肯定早就消失了。而且领域很宽，比如供应链、财务、交易、支付这些，任何一个往下展开了都有很多个方向，只要我们愿意深入，一辈子都研究不完。所以找到一个自己感兴趣且愿意深耕的，就是最好的领域。
3. 关于做专家和做管理，哪个更好？这个问题存在了好多年，在我看来，从发展瓶颈上看，管理一定忧于专家，谁的待遇好、谁的权利更大、谁的年龄危机更小，一对比就知道了。当然以技能为主的领域，管理是要建立在专业技能合格之上的，纯做管理的人是很难管好一帮专家的，因为冬虫不可语夏冰，大家根本无法在一个频道上对话，也就无法建立起真正的信任。管理之所以更优，是因为需要的综合技能更强，如果情商不够，心直口快，不善交际，没有权谋手段，太过于正直和善良，最好先老老实实的走专业路线，其它交给时间吧。
4. 如果想稳定，就去那些红海领域的头部企业，比如电商、游戏、服装、物流、保险等，当然这些行业的红利期已经过了，一夜暴富的几率不大了；如果你爱折腾，希望能有更多的机会，就去那些蓝海和新兴领域，比如VR、区块链、人工智能、元宇宙等，那里机遇和风险并存，踩对了如同中大奖，踩错了如同误入雷区。

五、如何谈薪资

如果面试顺利，走到了HR谈薪环节，恭喜你，不出意外，半只脚已经踏进新公司大门了。关于薪资的总包，我们都知道分为现金部分和预期收益部分，如果级别较低，一般只能聊现金收益，如果级别够高，还可以谈到股票、期权和分红等不确定的预期收益。

如果你看好公司的未来，可以多谈一些预期收益，赌一赌未来；如果不看好，可以多要一些现金收益，毕竟到手的钱才是钱。

工资构成

以上是大家都知道的工资构成，不用过多解释，但木笔还想分享另外一个很多人不知道的潜规则的公式：工资 = 正常付出所得 +隐性付出所得。

这个公式可以解释为何互联网工资高于传统行业，也可以解释有些创业公司愿意以高于同行很多的工资挖大厂的人，因为去这些公司，我们需要付出更多除正常上班劳动应得之外的隐性成本，比如多加班、损失陪伴家人的时间、接受小公司面临倒闭的风险、制度不全的委屈、健康和年龄的损失，从大公司到小平台的平台和职位损失溢价等，而高出的部分工资正是对这些隐性付出的补偿，要知道当我们接受了offer的那一刻，除了接受更高的收入外，也同时接受了企业要求我们额外付出的隐性成本。

在谈工资时，对方HR通常不会和我们明面上谈这些隐性付出，但默认我们通通接受，我们自己得知道这些隐性付出的存在，为自己多争取一些补偿收益。

工资的隐形分布

六、何时入职

通常来说，上半年入职比下半年要好，因为很多年终奖和年终福利（比如加工资）是从6个月转正以后开始算的，下半年入职，不满半年，第一年会错失很多机会。

另外还有一个潜规则，如果公司业绩不景气，很多公司会选择年底优化，这样可以省去年终奖，而你如果入职不满半年，还没转正的话，裁员成本通常是最低的，公司完全可以以试用期不合格直接辞退你，而不用给任何赔偿，你奈他何？但如果上半年入职，就超过了6个月，可以名正言顺的谈n+1补偿了。

关于入职日期，最好选择在每个月的15日之前，可以赶上公司交社保，15日以后可能会错过一个月。

以上就是木笔个人对跳槽的一些看法和建议了，该不该跳，如何选择，全在个人，千万不要像开篇的阿天那样看似任性洒脱实则冲动愚昧，成年人要为自己的结果负责，如果是自己深思熟虑后做出的决定，那就是最好的决定，走或者留，都不后悔。

最后想说的是，大环境虽然很糟，但也并非一潭死水，对于互联网来说，不进则退，再难也要发展，发展就需要引入人才，很多公司因为年前年后人员优化，必然会释放出很多岗位需求，只要水平足够，再多一些耐心，多一些准备，金三银四就在自己手里，从未离开！

#专栏作者#

木笔，产品一俗生，深耕于供应链领域，微信公众号：供应链产品笔记

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题图来自Unsplash，基于CC0协议

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