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网站首页广东国企秋招(广东省属国企改革21条)
号外号外，广东能源集团秋招开始啦！还记得那些年小编跟你提起的发电行业的翘楚之一粤电吗？是的，没错，就是这么优秀。
粤电→广东能源
广东能源集团此前名为“广东省粤电集团”，但是2019年的2月份，它改名儿了，现在叫“广东省能源集团”，是广东省政府和华能集团分别持股76%和24%股权的世界500强企业之一（2018年）。
现在广东能源的业务涉及11个板块，包括新能源、天然气、金融等多个方面，产业遍布广东全境，并延伸至省外及海外地区。
薪酬福利
又到了大家感兴趣的环节，关于薪酬福利这方面，广东能源还是挺厚道的，虽然没具体说薪酬，但是起码待遇还不错。
官方说法是：完善的薪酬福利制度，至于年薪到底多少，咱也不知道，咱也不敢问。这个环节先Pass。六险二金（五险一金+企业年金+补充医疗保险），还拥有探亲假、带薪休假、产假等各种假期，员工餐厅、班车、员工定期健康体检、各类文体活动及设施等等。怎么样？这个福利待遇是不是还挺好的。
招聘专业有哪些？
关于专业，今天我们就不说具体的，说大体类别了，要不然，真是说不完啊！包括能源动力类，集控类，电气类，电力技术类，自动化与测控类，环境化学类，通信工程与电子信息类，工程造价类，水利类，测绘类，机械类，材料类，计算机类，财会审计类，法学类，工商管理类等。
招聘单位有哪些？
说实话，招聘单位很多。但大体招聘5个板块的——火电，水电，风电，贵州板块以及技术板块。包括广东粤电发电公司、深圳市广前电力有限公司、贵州粤黔电力有限公司等等。这也代表着你的工作地点，遍布广东省地区，贵州省地区以及河南省地区。
招聘流程怎么走
广东省能源集团，报名从9月6号开始，截至10月9号。全国统一笔试定在10月12号，综合/专业面试的时间定在了10月19号到28号之间，突破重重关卡的同学，最后就可以签订就业协议啦。
高校座谈会
另外，由于是校园招聘，所以在广州，保定，长沙，郑州，重庆，吉林，长春，哈尔滨的同学可以小小期待一下，因为广东能源集团会在9月17号—27号之间在这些城市开展高校座谈会哦！
好了，以上就是中公小编对2020广东省能源集团招聘的全部解读了。如果你喜欢我的文章，欢迎关注小编，为我点赞、评论、转发，中公小编每周都会为大家带来新的国企招聘资讯哦！
感兴趣的同学可以点击文章下方的额“了解更多”查看具体公告内容哦！
一年一度的商业银行秋季校园招聘已拉开序幕。日前，工行、农行、中行、建行等商业银行已陆续公布了2023届秋季招聘计划。据第三方机构不完全统计，四大行本次秋招招聘的毕业生大约7.4万人，其中，工商银行总计招聘约2.1万名毕业生；农业银行计划招聘约2.2万名毕业生；中国银行计划招聘1.2万人；建设银行秋招规模1.9万人。除了四大行外，交行、邮储、中信、招行、民生、华夏、兴业、广发等多家银行也已发布2023秋季招聘计划。公告信息显示，管培生和金融科技人才是银行本次秋招的重点。
四大行秋招人数约7.4万人
9月8日，中国银行开启全球招聘，据统计，中行境内38家分行与分支机构累计招募规模约为1.2万人，其中，中行北京分行、天津分行、上海分行、江苏分行、浙江分行、广东分行拟计划招募400人、120人、371人、823人、740人、985人。
农业银行自9月初开启秋季校园招聘，该行总行开发开放总行管理本部、总行直属机构、总行科技类直属机构三大类共75个岗位。农业银行本次校招规模约为2.2万人，在四大行中招聘人数最多。其中，农银人寿保险、农银理财、农银金融科技分别招聘50名、30名、与50名毕业生。农行北京分行计划招募600人、农行广东分行招募1075人、农行上海分行招募810人，浙江分行1450人、 江苏分行1280人。
工商银行校招总人数约为2.1万名，设有七类岗位，分别为：星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理，与服务代表。其中，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。专业英才主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
具体看，工行总行本部招募85人，江苏分行1370人、河北分行1150人、广东分行1000人、浙江分行和上海分行都招750人、北京分行500人。
9月8日，建设银行启动秋季校园招聘。据统计，该行本次秋招计划招聘1.87万名毕业生，其中总行161人、江苏分行和广东分行都是1300人、浙江分行1200人、山东分行1100人、河北分行1000人、北京分行500人。
各大行重视管理培训生招募培养
北京青年报记者发现，各行都很重视管理培训生的招募和培养。
工行招聘网站首页显眼位置为“提及培养、加速成长”的“星辰管培生”打出海报。工行表示，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，构建"进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估"培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。值得注意的是，工行对管培生应聘者的专业不设限制，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为“未来金融家” 的优秀学子报名。
公告信息显示，工行总行和境内39家一级（直属）分行、14家直属机构及6家综合化子公司都有各自的管培生招聘计划。其中，总行管理培训生入职后先在境内分支机构进行为期一年的"科技+业务"轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作。也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年
此外，工行上海分行、广东分行、浙江分行等多家分行及其下属分支行都有管培生招聘计划。
中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，包括信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7大类别，面向国内外院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，招收入行后，一般安排在基层培养锻炼1~2年，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
此外，中行上海总部也有管理培训生招聘计划，主要以跨境清算、风险管理、金融机构业务等方向为主。作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年，根据培养情况安排在上海总部工作。
金融科技人才依然最受银行青睐
跟过去几年一样，金融科技人才成为此次银行校招的重中之重。
“科技菁英”是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
该行构建"入职引导+专业进阶+项目实战"科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。研发经理目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才；产品经理目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。“科技菁英”应聘者的专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。
北青报记者看到，工行总行直属的软件开发中心此次计划招聘900人，全部为“科技菁英”岗位，主要为该中心甄选新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、大数据研究等领域金融科技专业人才。
农行为培养该行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，也专设了“科技人才智领计划”，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景校园人才，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。
农行总行本次总计招聘1164人，其中总行科技类直属机构就占了836人，包括数据中心116人和研发中心720人。数据中心和研发中心都设有智领计划岗。研发中心内，拟在智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗、人力资源岗、财务管理岗招募720名毕业生。
中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，其中72人都是信息科技方向，该岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生。
交行总行目前仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。
银行金融科技人员占比逐年提升
北青报记者梳理公开信息发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。比如，今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
9月2日，中国银行业协会专职副会长邢炜在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。
多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。以兴业银行为例，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。
银行薪酬差距很大 第一年大都要去当柜员
北青报记者发现，各家银行的校招公告都详细介绍了招聘要求、岗位、流程等信息，就是没有提大家最关心的薪酬问题。那么进入银行的职场新人究竟能拿到多少工资呢？
需要提醒毕业生注意的是，不论被录取的是银行什么岗位，第一年大都要在基层柜员岗位上锻炼一段时间，学历越高，锻炼的时间越短。也有银行新人在柜员的岗位干了好几年也没能转岗 。
根据已经入职的银行员工在网络平台提供的信息，银行业的薪酬差距非常大。先不说不同银行之间的差异，就算是同一家银行，不同岗位之间、不同地区的分支行之间也差距悬殊。对应届毕业生来说，转正前和转正后的待遇也会有所区别，这个差别也会因为岗位和地区的不同而有很大差距。
去年入职某股份行福州分行的某211高校本科毕业的小A，目前还是柜员，她表示每个月到手的工资大约在4500-5800元之间，年终奖有2万元左右。
硕士毕业的小B目前在中部一省会城市的城商行当柜员，第一年的保护薪资12万，公积金比例12%，住房补贴每月800，试用期6个月。
985硕士小C，目前在一家国有大行的济南分行当柜员，每月工资在4500-5000之间。另一名985毕业的硕士小D在同一家大行郑州的一家网点当柜员，第一年到手的收入是5000多。
去年进入某股份行北京分行的211硕士研究生小E表示，第一年也是柜员岗，总包薪酬在22-25万元之间。
网友小F今年提前被某股份行广州分行录取为数字科技人才，他表示银行让签两年柜员岗合同，五险一金按最低标准缴纳，前两年每月有1200元房补，他应聘的这个岗位本科生月薪是8500，研究生月薪是1万。
今年新入职四川某地级市一家国有大行的小G在8月8日收到第一笔工资8797.02元，因为7月才入职，所以8月一次发了两个月的工资。“下个月就只有4000多了。”小G说。
另一名新入职某国有大行北京数据分析岗的毕业生表示，自己的年薪总包为19万左右；同一家国有大行成都审计岗位的985硕士毕业生年薪在12万左右。
虽然有些地方的银行工资收入不算太高，但银行综合福利比较吸引人。比如，目前大部分银行几乎都是六险两金，相比常见的五险两金多了补充医疗保险和企业年金，此外，还有不少现金福利，比如交通费补贴、通讯补贴、用餐补贴、高温补贴、房租补贴以及逢年过节的福利等。
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文/北京青年报记者 程婕
编辑/樊宏伟
近日，广东省委全面深化改革委员会印发了《关于深化省属国资国企改革发展的若干措施》（下称《若干措施》）。《若干措施》坚决贯彻落实党中央、国务院改革决策部署，以提高国有资本运行效率、增强国有企业活力为中心，在广东省原有国企改革政策体系基础上，进一步加大改革力度，从六个方面提出二十一条措施，为接下来三年省属企业“改革向哪走”指明了方向。
《若干措施》一是进一步优化配置了国有资源。围绕“服务全省、带动产业、注重效益”的目标，从强化广东省属企业功能定位和主业管理、优化配置国有资源、推动企业创新升级、提升科技创新能力等方面加快国有资本布局优化和结构调整。到2022年，85%以上省属国有资本集中到基础性、公共性、平台性、引领性等重要行业和关键领域。
二是进一步激发省属企业动力活力。以健全市场化经营机制为抓手，打造精干高效的集团总部，深化市场化选人用人机制改革，推进国有企业工资决定机制改革，充分调动人的积极性。2020年底前完成总部职能、机构和岗位设置调整。
三是进一步放大国有资本功能。分类推进混合所有制改革，2020年制定省属企业混合所有制改革操作指引。制定并实施省属企业资本运营三年行动计划，推动国有资产向上市公司集中。2022年实现1-2家省属企业集团整体上市，力争每家省属企业至少有1家主业上市公司。
四是进一步完善公司治理机制。要在把党的领导融入公司治理、优化董事会运行机制、加大经理层市场化选聘力度等方面下更大功夫，进一步完善中国特色现代国有企业制度。
五是进一步完善国有资产监管体制。以管资本为主加快转变国资监管机构职能和履职方式，深化国有资本投资、运营公司改革试点，构建综合监督体制，防范化解重大风险，不断提升国资监管的系统性针对性有效性。
六是进一步加强党对国有企业的全面领导。把党对国有企业的领导落到实处，加强企业家和人才队伍建设，为国有企业高质量发展提供有力保障。
《若干措施》要求，广东各地各部门要把国资国企改革作为全面深化改革的重要内容，完善配套支持政策，形成改革合力。省属企业要按照国资国企改革统一部署，强化责任担当，加快体制机制创新，更加聚焦主责主业和更好服务全省战略目标。
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责编：李悟
小新说
今年是国企改革三年行动的收官之年，各地国资国企按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，扎实推进改革深化，以确保实现高质量收官。近期，小新聚焦地方国企改革亮点举措和突出成效，推出系列报道。今天为您带来《优布局、改机制、增活力，广东国资国企以深化改革激发高质量发展动能》。
一组亮眼的数据，
是广东国企改革三年行动成效
最生动的写照。
在最新“双百企业”名单、
“科改示范企业”名单中，
广东国有企业中分别有20家、19家上榜；
2021年，广东国有企业
实现营业收入3.07万亿元，
利润总额2637.67亿元，
同比分别增长18%、2.1%；
4家企业进入世界500强，
14家企业进入中国500强，
32家企业资产、
8家企业营业收入超千亿元……
摊开广东省高速公路路网地图，
粤港澳大湾区交通枢纽
脉络清晰，交错密织。
国企改革三年行动中，
广东省国资委大力推动省属交通板块重组整合，
重组后的广东省交通集团
运营管理高速公路约8000公里，
管理总资产超过7000亿元，
先后承担了南沙大桥、深中通道、
黄茅海大桥、狮子洋通道等
重大项目的投资建设任务，
为广东建设“交通强省”作出了重要贡献。
2019年4月2日，南沙大桥建成通车，不仅为大湾区增添一条快速通道，还串联起
南沙自贸片区、东莞滨海湾新区、深圳大空港新城等重大平台
“市市通高铁”
是广东促进区域协调发展的重要一招。
广东省国资委通过铁路板块重组整合，
大力提升了广东省铁投集团
投融资、建设、运营能力，
开创全国省方自主投资、
自主建设时速350公里高铁先例，
近年来铁路项目总投资超3000亿元，
推动全省实现“市市通高铁”。
未来，随着广湛、广汕汕、深汕等
高速铁路建成通车，
广东有望在全国率先实现
“市市通时速350公里高铁”，
进一步发挥粤港澳大湾区的辐射作用，
带动周边地区高质量发展。
2021年，
白云机场旅客吞吐量4025.7万人次，
蝉联全国第一，
货邮吞吐量突破200万吨，
创历史新高。
广东省机场集团通过数字化赋能
“安全发展、真情服务”，
大力推进智慧机场建设，
白云机场成为民航“智慧机场”建设示范单位，
技术要素应用率名列全国千万级机场前茅，
所辖4家机场均获得服务质量优秀机场奖。
白云机场运行控制中心
“我们贯通了！”
2022年10月29日上午，
珠三角水资源配置工程最后5条盾构隧洞顺利贯通，
标志着该工程历经1272天持续奋战，
全线48条盾构隧洞全部贯通，
为早日实现2023年底通水目标、
全面保障粤港澳大湾区供水安全奠定了坚实基础。
而在粤西地区，
长期困扰当地人民的
水资源短缺问题也将得到解决。
2022年8月31日，
广东省历史上引水流量最大、
输水线路最长、建设条件最复杂、
总投资最高的环北部湾广东水资源配置工程正式开工。
工程投资方粤海集团，
作为全国首批“双百企业”，
始终坚持以改革促发展，
近三年投资水务项目超1500亿元，
服务人口9300多万人，
以实际行动诠释国企担当。
环北部湾广东水资源配置工程正式开工
作为粤东“母亲河”，
练江曾是广东污染最严重的河流之一。
广东环保集团近年来大力推动专业化整合，
增强环保板块主业竞争力，
先后投入113亿元，
在练江流域综合整治中勇挑重担。
如今的练江水清岸绿、鱼翔浅底、白鹭成群，
国考断面水质考核达V类标准，
惠及1353平方公里、430万人口，
实现了从“污染典型”到“治污典范”的华丽转身。
作为国有资本运营公司，
广东恒健控股公司通过发起设立基金等方式，
在服务落实国家重大战略方面发挥了重要作用。
发起设立的粤澳基金创新粤澳两地金融合作成果，
累计投资达210.64亿元；
全国首支农业供给侧结构性改革基金
带动社会资本形成238.36亿元基金认缴规模；
组建30亿元种业振兴基金，
积极开展重点种业领域投资及整合并购。
近年来，在完成五组
集团层面战略性重组基础上，
广东省国资委按照二、三级企业
原则上不交叉经营两个或以上主业业务、
主业板块企业原则上不经营非主业业务的要求，
大力推进集团之间和集团内部专业化整合，
完成清洁能源、招投标、建筑关联、
电子制造、汽贸、民爆、固废危废、
有色金属、高速公路、产业园区等板块
共计105户二、三级企业专业化整合，
打造出广东宏大、广东建科院、
国义招标等一批行业龙头企业，
推动国有资本向主责主业聚集、
向重要子企业聚集、
向产业链链主企业聚集，
大力提升国有资本配置效率。
围绕打基础、利长远、惠民生、补短板，
优化增量投向，
广东国资国企充分发挥在国计民生、
公共服务和重大产业投资等方面先导优势，
重点投向轨道交通、高速公路、
机场、航运、能源、水务等领域，
以及新一代电子信息、绿色石化、
装备制造、生物医药、新能源、新材料等产业，
不断加大国有资本对公共服务领域的有效供给。
2020年以来，
省属企业重点项目投资达3123.17亿元，
预计“十四五”期间重大项目投资将达到1.36万亿。
坚持把“大产业、大项目”
作为推动企业大发展的重要抓手，
广晟集团在广东省20个战略性产业集群深入布局，
投资项目涉及10个集群、
13个细分领域、16个产业。
围绕战略性产业集群加大创新力度，
构建“投入-创新-盈利-再投入”的良性循环机制，
2020年以来，
集团研发投入累计36.34亿元，
年均增长69.50%，
累计获得国家级科技成果奖项16项，
省部级以上奖项210项。
即将投产的广晟集团所属中金岭南丹冶厂炼锌渣项目全景
此外，广东省属、广州和深圳市属企业
出资300亿元参股，
打造央地合作的创新样本。
广物控股集团与宝武集团共同组建中南钢铁公司，
经营业绩创历史最好水平，
为广东钢铁工业高质量发展打造新引擎。
2019年，广东省、广州市和深圳市所属企业出资参股南航集团，
实现南航集团层面股权多元化改革
活力不足，
是国有企业改革三年行动
靶向攻坚的重点之一。
广东省国资委大力推进
“总部机关化”专项整改，
端走“铁饭碗”、打破“大锅饭”，
全面推行经理层任期制和契约化管理，
建立市场化用工机制，
加大正向激励力度。
1024户企业实施了各种类型中长期激励，
其中405户实施“3+2”中长期激励，
全力推动
“人员能上能下、能进能出、薪酬能高能低”
逐步常态化。
截至9月末，
广东省属企业经理层签约率、
市场化公开招聘率、
全员绩效考核覆盖率均达100%，
二级企业负责人实际兑现薪酬差距达3.1倍，
反应灵敏、运行高效、充满活力的
市场化经营机制正加快形成。
为充分激发子企业活力，
粤海集团在投资决策、经营管理等方面
合计授予粤海水务69项管控权限，
决策时间从授权前的最长38天
缩短到授权后的平均8天。
同时，建立授权清单动态调整机制，
确保授权后“接得住、管得好、行得稳”。
近三年，
粤海水务新增水处理规模超2500万吨/日，
综合水处理规模稳居全国前列。
粤海集团国家重大水利工程珠三角水资源配置工程地下盾构掘进施工
在实现经理层“下”“出”制度化刚性化的基础上，
广新集团以业绩为导向，
建立企业管理层级动态调整机制，
对净利润等经营指标达不到二级企业标准的，
降为三级企业管理，
其领导班子成员不再纳入集团直接管理范围，
实现子企业“下”“出”的常态化。
近年来，共有35家企业被降低管理层级。
始终坚持“一切为了人才”的核心宗旨，
广汽集团将人效管理指标纳入各级管理者的考核中，
2021年，员工市场化退出率3.11%，
全员劳动生产率同比增长43%。
所属子企业广汽埃安对794人实施股权激励，
建立了公司与核心骨干人才之间的
利益共享、风险共担机制，
经营效益快速提升，
截至今年9月底，汽车销量同比增长132.09%。
广汽集团生产线
深圳投控公司“一企一策”
探索推动符合条件的下属企业
建立健全差异化考核机制，
落实“业绩与薪酬双对标”，
推动符合条件的企业探索建立
“增量业绩决定增量激励”的超额利润分享机制、
“利益共享、风险共担”的项目跟投机制
以及限制性股票等股权激励计划，
充分调动经营团队和核心骨干的积极性，
世界500强排名跃升至第372位。
广东国资国企以改革促发展，
推动改革与发展深度融合、高效联动，
一批国有企业通过改革发展
逐步成长为新型国有企业，
在“双区”和两个合作区建设
以及广东打造新发展格局战略支点中
充分发挥了国有经济战略支撑作用。
未来，广东国资国企还将
争当高质量发展先行军，
将改革创新中激发出的磅礴力量，
转化为破浪前行的强劲动能。
责任编辑丨李虹萦
执行主编丨刘海草 张灏然
内容来源 | 广东省国资委
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