今日上午，在海航航空旗下的金鹏航空上海基地，不少员工戴上了大红花，走进周末已准备好的红包发放现场，领取了方大集团董事局主席方威给每人发放的5000元红包。

年末给旗下企业的员工发红包，并将一叠叠现金堆成墙，是方大集团的传统，不过在民航界，这样的发红包方式还是首次。

除了金鹏航空，包括海航控股，天津航空等海航航空旗下所有航空公司，今日都在全国各地的公司所在地进行了发放现金红包的仪式，而此时距离方大入主海航刚刚满月，不少海航人也已经加了一个月的班。

人均5000现金红包背后

据了解，此次发放的现金红包，是方威直接建议的，过去一年全勤的非年薪海航员工，都可以拿到5000元的红包。

尽管已经完成破产重整，但对于海航来说，由于新冠疫情仍在反复，全行业仍在艰难求生之中，能够在年末获得现金红包，是很多员工没有想到的事情。

在金鹏航空的红包发放现场，一位地服员工就提到，“发现金这种形式和以往不太一样，相当鼓舞人心，充满斗志！”

而对于为何要在此时发放现金红包，海航航空集团在内部员工论坛中回复：“虽然海航航空当前仍然亏损，面临资产负债重、运营困难、历史包袱沉重及疫情持续影响等严峻挑战，考虑到海航航空加入方大集团大家庭刚满一个月，正值春节到来之际，2022年是我们重整向腾飞第一整年，为鼓舞干劲、激发士气，1月20日，方大集团董事局方威主席建议为海航航空符合条件的全体员工（不包括年薪年总人员）每人发放5000元红包。”

而在金鹏航空员工收到的每个红包袋上，也印有方威的寄语：

尊敬的员工:

大家辛苦了!给每位奋战、坚守岗位的海航员工点赞!海航员工很伟大!

感谢您的辛勤付出，特发红包鼓励!希望海航员工切实保障加重加厚安全，做到安全万无一失;切实给旅客提供最高水平的服务，体现海航品牌提高企业的价值，为社会、为国家作贡献。

值此新春佳节之际，给大家拜年!祝阖家幸福，事业兴旺!

据记者了解，不久前，海航航空还补发了安全奖、必检补贴等欠发工资，恢复了生日贺金、过节费、婚丧病育探望费、企业年金等原有员工福利，同时新增“免费工作餐”、“孝敬父母金”、“方威励学奖学金”、员工及家属（含员工配偶、父母和子女）医疗费用资助等福利。这些也是方威在首次亮相海航航空干部员工大会时发言中的承诺。

方大入主这一月

一个多月前的12月8日，6万多名海航航空人，迎来了自己的新东家方大集团，一个多月来，不少海航人的共同反馈是：感觉自己成了“钢铁侠”。

这与过去一个月方大对海航制度建设，管理模式等方面做出的一系列变革有关。

在方大入主不到一周，作为未来集团航空板块最高管理机构的海航航空集团，新领导班子就火速出炉，并且的确如方威所说的，没派海航外的一个干部来。

明确了航空集团的管理架构和各管理层级的岗位职责后，接下来就是高强度快节奏的制度修订。元旦之前的20多天里，几乎海航所有领域、部门的管理制度都进行了重新修订。元旦前后，14个业务体系的新制度开始陆续下发。

这在海航各航司的行政部门员工层面感受最为明显：上下班需要人脸识别打卡了，由于要严格执行机关行政岗位8小时工作制，原来的午饭午休时间被缩短，或者上班时间提前/下班时间延后，更有“工作时间不开会，开会放在下班后”的特别规定。

这样的快马加鞭，与海航目前面临的处境也不无关系。虽然通过破产重整程序，海航航空的大规模负债被削减，但从去年春节重整启动到现在的一年中，航空业依然在遭受疫情反复的打击，目前海航的经营水平，无论是运力、航班、还是收入，和疫情前相比也就只有四成左右，每个航司每天面临的，依然是千万级甚至亿级的亏损。摆在方大面前的，依然是一个需要拯救的海航。

这也是方大如此着急“建章立制”的重要原因。在12月8日首次亮相海航航空干部员工大会时，方威也曾提到：“这一块可能刚开始难一些，大家可能加班加点，过几个月可能大家就不会这样了，就够轻松了，没有制度的我们也立好制度了，有制度没执行好的，这是红线，必须执行，谁不执行都按制度处理。”

在当天的干部员工大会上，方威还提出了2022年要赚钱的目标，不过对于海航旗下的众航司来说，眼下首先需要挺过的，是疫情对航空业的持续冲击，在短期内盈利困难的现实下，需要的是更多现金的持续投入。

对此，方大集团的一位高层在最近的一次员工座谈上强调，“方大集团2021年大概有150亿左右的净利润，这五年每年都有100多亿的利润，方主席已做过表态，在支持海航的问题上，方大集团将不遗余力，所以请大家放心。”

“真没想到2020年面对严重的疫情和复杂的市场形势，我们还能拿到大红包，太感谢集团董事局方主席了！”2月3日，方大炭素焙烧厂员工乔书光领到红包时开心地说。

在农历牛年来临之际，方大炭素员工迎来新惊喜。2月3日，方大炭素红包发放现场的万元大红包给一般员工带来了满满的幸福感。这是方大集团董事局方威主席对员工的深情厚爱，红包大礼不仅温暖了广大员工及亲属的心，而且干部员工收获了强大的自信和磅礴力量。在集团董事局方威主席的关心关爱下，方大炭素给符合条件的一般员工每人发放10000元红包，给退休职工也每人发放1000元红包。这项政策惠及方大炭素2300多名员工和2400多名本企业退休职工及60周岁以上长期居住在海石湾的员工父母。

方大炭素焙烧厂员工金宏伟动情地说：“红包是集团董事局方主席对普通员工的一份深情厚谊，不是一定要给的。我们平常的收入、福利已经远远超过市场水平、行业水平。我们感动，我们更感恩，2021年惟有加油干才是硬道理。”

退休员工秦玉堂激动地说：“感谢集团董事局方主席多年来一直记挂着我们这些退休员工，看到企业发展得这么好，我由衷地感到高兴，为自己曾是一名方大人而骄傲，为自己的儿女在方大这么好的企业工作而自豪。我们一定教育孩子们要知恩图报，珍惜岗位，踏实做事，把企业当成自己的家，好好回报企业和集团董事局方主席的厚爱。”

方大炭素加工厂员工潘喜军的父亲潘平福由衷地说：“儿子在方大炭素工作8年多了，作为父母我们平常不但享受孝敬父母金，今天又领到了大红包，深切地感受到了集团董事局方主席的深情大爱，非常感谢集团董事局方主席对我们老人的关爱和照顾，祝愿方大集团蓬勃发展，日胜一日！”

（张诗斌 秦洪爽 孙冬梅）

2022年对辽宁方大集团来说注定是不平凡的一年。海航航空的加入，使方大集团实现了总资产超4000亿元、员工近13万人的平台式跨越。一年来，方大集团在钢铁和航空两大板块受行业基本面不利因素冲击的情况下，依靠超强的抗风险能力、公司治理能力和社会回报能力，展现出超强的韧劲和一贯的稳健风格，在逆境中实现了跨越发展。

在2022中国企业500强榜单中，辽宁方大集团位列191位（不含航空板块），比上年度提升23位，位列中国民营企业500强第57位，中国制造业企业500强第87位。

在中钢协各钢企1月份至10月份吨钢利润排名中，辽宁方大集团所属方大特钢和九江钢铁吨钢利润分别排名第一位和第二位，持续保持良好的经济效益和企业竞争力。

12月22日晚，海航控股发布公告，非公开发行A股股票发行总结及相关材料已经证监会备案通过，辽宁方大集团对海航控股定增的108.7亿元的定增资金已经到账，全部用于补充流动资金。

这一个个信息，就像一片片拼图，展示着方大集团一年来发展成绩的点点滴滴。

航空攻坚战+钢铁遭遇战 检验超强抗风险能力

图解：新海航自贸港号涂装飞机整装待发

新海航千难万险，攻坚战可想而知。方大不仅要面对新海航加入后的文化融合、管理体系再造，以及诸多遗留问题的梳理和解决，与此同时，更有疫情反复、航油价格和汇率变化等，持续冲击着本已负重前行的新海航经营体系。

钢铁业突然下滑，遭遇战不期而至。作为方大传统优势业务的钢铁板块则要面对行业数年所不见的整体下滑，据统计，1月份至10月份，中钢协重点统计会员企业利润总额同比下降73.35%，其中7月份全行业出现月度亏损。

图解：九江钢铁长江码头发运现场

如果在正常的年份里，重现新海航的健康发展，已经足可称为一件大事难事，那么2022年，既要打好新海航的攻坚战，又要成功应对钢铁行业整体下行的遭遇战，既要实现新海航的振翼重飞，又要保证整个方大集团的持续健康发展，其难度可以说是数倍的增长。

不过，在过去20年中一路创造奇迹的方大集团，终究还是没有让人失望，长期以来依靠对于练内功的执着和善于打硬仗的顽强作风，锻造出方大集团超强的抗风险能力，在2022年又进一步得到体现。相关数据显示，2022年1月份至10月份，方大钢铁集团实现销售收入878.28亿元，利润总额41.13亿元，依然处于钢铁行业竞争力的塔尖位置。其中，上市公司方大特钢前三季度实现营业总收入181.61亿元，同比增长13.6%；实现归属于上市公司股东的净利润10.86亿元。而与此同时，方大炭素、东北制药等方大系上市公司亦均取得不错的经营业绩。其整体盈利能力、经营发展质量保持了健康持续稳定态势。

图解：东北制药前三季度净利润同比增长402.55%

反观新海航的旗舰海南航空获得高达108.7亿元的注资，不仅表明其资产负债水平得到极大改善，更重要的是方大集团作为大股东的注资亦是给市场、给员工最强的信心，为海南航空作为头雁引领整个方大海航系航司在明年雁阵齐飞打下了一个坚实的基础。

新海航一年脱胎换骨 再现超强公司整合治理能力

这一年，方大系下变化最大的无疑是新海航，海航航空作为国内第四大航空集团，拥有23家航司、6万多名员工，800多架飞机和遍布全国的运营基地。在短短一年时间发生翻天覆地的变化，新华网用“蜕变新生、迎风起航”的长文历数新海航加入方大一周年的7大变化。

在安全上，新海航累计投入航材和维修资金逾80亿元，恢复各类停场飞机117架次，顺利通过民航局综合安全审计，今年以来各项安全核心指标名列民航前茅。

海南航空蝉联SKYTRAX“中国最佳员工服务”奖、“中国最佳客舱乘务员”奖等多个奖项

在服务上，今年9月份，海南航空凭借优质的服务水平蝉联SKYTRAX“中国最佳员工服务”奖、“中国最佳客舱乘务员”奖等多个奖项。

在管理上，新海航全面对接辽宁方大集团管理机制，新增和修订下发18个业务体系1300余项管理制度，深入推进精细化管理，建立常态化日成本核算机制，多举措激发创新活力，发现“跑冒滴漏”问题点3600余个，累计降本创效逾23亿元。

在航线网络上，海航航空不断加大国际航线拓展力度，客运航线数量超过1600条，先后恢复和新开15条国际航线。前三季度，海航控股实现国际客运收入较去年同期增长70%；国际收入客公里数同比增长16.81%，国际旅客量同比增长39.65%。

海航航空优秀基层干部员工到钢铁板块学习交流

这些变化集中体现在航空，而背后却是方大集团超强公司整合治理能力的综合体现。据了解，一年来，方大各板块党政干部分赴各航司开展业务交流，航空板块也两次专门派出员工代表团到钢铁板块企业深入学习对标。5月份以来成立综合监督组，打造海口、北京两大标杆基地活动，更是全面触及和引领了新海航的管理升级和精细化管理体系搭建，淬炼出一个焕发新生、扎实前行、稳步起航的新海航。

海航航空打造海口、北京标杆基地活动

全面高质量发展不停步 不断培育超强回报社会能力

这一年，方大集团的整体发展似乎更加值得关注。方大集团历来强调“党建为魂”的企业文化，经营发展紧跟党和国家政策方向，而随着集团板块和业务的扩展，其对高质量发展和全面发展的强调和专注也更加容易被外界感知。

在创新上加力。方大炭素研发的“石墨烯—聚丙烯功能性无纺布制造的关键技术”被列为中央引导地方科技发展资金项目。方大医药板块东北制药研发的盐酸羟考酮注射液、铝碳酸镁咀嚼片、卡前列素氨丁三醇注射液和他达拉非片等新产品连续上市。加快数字化转型，旗下各工业企业建设“5G+智慧工厂”全面推进。

方大特钢国家4A级旅游景区

低碳和美丽结合。在超低排放达标基础上，方大特钢工业旅游景区于今年6月份获评国家4A级旅游景区，九江钢铁、萍安钢铁均已成为3A级旅游景区。萍安钢铁年自发电量达11亿度，九江钢铁日均自发电率达到71.95%，以实际行动践行绿色低碳发展，助力建设美丽中国。

方大集团捐赠2000万元物资助力上海疫情防控

担当社会责任。2022年，方大先后向上海、海南、四川泸定等地捐赠3500万元现金和物资用于抗疫和救灾。新海航保障全国各地医疗队逾2.8万人次投身抗疫一线并平安凯旋，护送逾17.8万人次滞留旅客安全返程。东北制药抢产保供抗疫急需药品，相继登上微博热搜，获央视点赞。方大乡村振兴工作组助力当地近万人持续就业，服装加工、金银花种植与深加工等一大批产业项目保持市场竞争活力，实现健康运营。集团累计公益慈善捐款和投入扶贫资金超过53亿元。

海南航空方威励志奖学金发放仪式

带领员工共同富裕。面对疫情影响，所有方大企业坚持“三个不减”，即不减员工，不减工资，不减福利。海航航空加入方大以来，更是实施三次特业人员涨薪和一次基层员工涨薪，1800余名员工家属获得医疗费用资助逾580万元，为盈利企业员工父母发放孝敬父母金810余万元。年内方大集团为员工福利投入近6亿元。

高质量发展、全面发展，而不是单纯追求经济效益，成为方大集团发展的亮丽底色。今年中央经济工作会议进一步强调支持鼓励民营企业发展，相信像方大集团这样的民营企业一定会不断多起来，发挥出更好的带动作用。

（CIS）

封面新闻记者 罗轩

1月8日上午，肩负着万千美好希冀的方大·世纪城项目实景样板示范区面向大众开放，标志着该项目正式启航。据了解，该项目为方大集团在达州的首个地产项目，在此之前，方大集团曾收购了达州钢铁集团。

方大集团进驻达州地产，标志着方大集团与达州的融合发展进一步加强。方大地产板块以高档次、高品质的品牌形象布局全国五省七城，打造城市改善人居标杆。方大集团在达州的首个地产项目方大·世纪城便着眼达州未来发展方向，落子城市发展区马踏洞新区，并打造达州首个2万方超大公园中庭的纯板式阔景华宅。

据该项目有关负责人介绍，项目以全新的设计理念，在小区中庭2万平方米的生态园林。住宅采用纯板式结构，高端的配套设施，融生态、文化、景观为一体，致力打造达州通川区最具健康人文色彩的尚品人居，向达州人民交出一份满意的答卷。

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