证券代码：300188 证券简称： 美亚柏科 公告编号：2020-76

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

2000年后，互联网高速发展，加上社会对可信网络建设的需求，凭借前述项目，美亚柏科从一家区域型代理销售公司，成长为一家全国性的IT企业。2002年，美亚柏科开发出国内电子数据取证设备的“开山之作”——“计算机取证勘察箱”。此后，公司真正走上软硬件一体化创新的道路。

已完成主流厂商AI算法的对接和前端摄像头适配，实现前端资源融合调度，生态厂商依托视频图像中台进行资源调度构建应用。

值得一提的是，近几年，美亚柏科境外业务受到限制，收入基本来自国内市场。

凭借乾坤QKOS大数据操作系统强大的数据治理能力，根据行业数据标准进行数据深度治理，有效组织、分类建库，提升“智萃”视图高价值信息的能力，建立统一的视频图像资源体系。

在国投背书之下，美亚柏科扩大了主营业务范围，确立了以网络空间安全和大数据智能化为主、网络开源情报和智能装备制造为辅的业务体系，从公安大数据业务逐步延伸到城市大数据业务，并加深了对下游行业的覆盖。

个股亮点：16年10月，美亚柏科与阿里云签订《战略合作协议》，双方将主要在公安大数据以及网络安全大数据方面开展框架性的合作；美亚柏科“汽车取证大师”支持信息娱乐导航系统、汽车电控单元、EDR、行驶记录仪、智能后视镜、行车记录仪等车载电子模块的取证，能够提取31个品牌3500多款车型的EDR数据；国资云相关业务主要由控股子公司美亚国云开展，美亚国云致力于提供以“服务器+云平台”为主的“数字基础设施”产品及整体解决方案。

（二）实时可靠汇聚分发

依托统一的计算资源调度中心，将前端、数据、算力、算法进行池化后，实现资源按需分配、弹性调度，将有限的资源扩充到大规模的应用中。

股价低迷的原因不难分析，受疫情影响，国内不少大数据业务订单延后，网络安全市场发展的增速也出现了波动，美亚柏科在持续拓展新业务和订单规模时，业绩低于预期，引发了一些投资者的不看好。美亚柏科的大数据业务业绩稳定性尚未展露过，在国投入主之前，美亚柏科的大数据信息平台利润率在2016-2019年就持续出现过下降。

级联式多算法融合引擎，用单引擎的建设成本享受多引擎融合的识别效果，在保证识别准确率和可靠性的同时极大降低建设成本；可融合调度多类型、多厂商引擎进行多要素解析比对、多维度关联分析。

公司本次回购注销限制性股票将涉及公司注册资本减少，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规的规定，公司特此通知债权人，债权人自本公告之日起45日内，有权要求本公司清偿债务或者提供相应的担保。债权人未在规定期限内行使上述权利的，本次回购注销将按法定程序继续实施。债权人如果提出要求本公司清偿债务或提供相应担保的，应根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，向公司提出书面要求，并随附相关证明文件。

厦门市美亚柏科信息股份有限公司（股票简称：美亚柏科，股票代码：300188）成立于1999年9月22日，总部位于厦门市软件园二期，是国投智能的控股子公司，国务院国有资产监督管理委员会为公司实际控制人。经过二十余年的发展，美亚柏科已成为国内电子数据取证行业龙头和公安大数据领先企业、网络空间安全与社会治理领域国家队，是一家具备央企优势、创新活力的集团型企业。公司业务领域由传统的网络安全部门向监察委、工商、税务、海关、市监、应急等行业拓展，并不断向民用市场延伸，业务范围覆盖全国各省、市、自治区及部分“一带一路”沿线国家。

01

招聘岗位

科研类：

AI科学家

大数据科学家

技术研究员（人工智能、取证、网络安全等方向）

解决方案专家

注：科研类岗位主要针对博士学历在校生，美亚柏科有博士后工作站和院士工作站，博士毕业可直接进站，进站后可享受最高60万/年科研补贴。

研发类：

Java研发工程师

前端研发工程师

C++研发工程师

AI算法工程师

图像算法工程师

爬虫研发工程师

NLP算法工程师

逆向研发工程师

FPGA工程师

数据分析师

数据治理工程师

硬件工程师

硬件驱动工程师

研发辅助类：

项目助理

产品助理

测试工程师

运维工程师

技术支持工程师

交互设计师

大数据分析服务工程师

小程序运营专员

02

招聘地点及投递方式

招聘地点：

厦门、北京、西安、广州、成都、南京、武汉、荆州等

投递方式：

(1)进入公司官网 www.300188.cn ——加入我们——校园招聘

(2)关注微信公众号“美亚柏科招聘”——加入我们——校园招聘

03

招聘流程

研发类岗位：网申->宣讲->笔试->测评->面试->发放offer->签订三方

非研发类岗位：网申->宣讲->测评->面试->发放offer->签订三方

04

福利待遇

1.全面薪酬：长期收入+股权激励。

2.人身保障：六险一金、三高企业安居计划（市场4.5折购房（均价1.4w/平方米））、人才公寓、年度体检、爱心基金、员工帮扶基金。

3.员工福利：优先统筹安排子女入学、公司班车、免费点心饮料、员工食堂、弹性工作制、海景房。

4.福利假：年假、婚假、产假、陪产假、丧假、结婚纪念日假、生日假。

5.各类奖励：月/季/年优秀员工奖励、立功、论文、专利奖励。

6.员工活动：节假日活动、公司年会、旅游基金、团建基金、各类运动俱乐部。

7.祝福慰问：生日/结婚/生育/住院慰问礼金，吊唁金。

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