格雷欣法则的基本内容(二八法则沟通)
实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通将导致良币退出市场,实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。
“格雷欣法则”的由来
400多年前,英国经济学家“格雷欣”发现了一个有趣现象,两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币,即“良币”必然退出流通一它们被收藏、熔化或被输出国外:实际价值较低的货币即“劣币”,则充斥市场。人们称之为“格雷欣法则”,亦称之为“劣币驱逐良币规律”。
所有企业在人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似的情形,实际生活中的例子亦屡见不鲜:由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则,实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。
企业的人才外流可以用格雷欣发现的“劣币驱逐良币”法则来解释。
企业中有能力的人得不到他该得到的报酬,对企业来讲是很可怕的事,它必然导致企业人才外流、竞争力下降;让有能力的人得到应有的报酬,将是吸引和留住关键员工、获得较强的人力资源竞争优势的关键。
有时候被淘汰,不是因为你不够好,很有可能是当下的环境不需要很好你。
格雷欣法则:是1560年由托马斯·格雷欣爵士提出,在任何市场竞争中,突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低,是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心 。
指在实行金银双本位制条件下,金银有一定的兑换比率,当金银的市场比价与法定比价不一致时,市场比价比法定比价高的金属货币 (良币)将逐渐减少,而市场比价比法定比价低的金属货币 (劣币)将逐渐增加,形成良币退藏,劣币充斥的现象。
格雷欣法则启示:在企业管理中,应注重员工的能力和贡献,在“效率优先、兼顾公平”的原则下,依据员工的业绩大小、工作态度和工作质量等情况,设置不同的薪酬档次,适当拉开分配差距,形成按劳计酬、按业绩计酬的利益分配机制,调动员工的工作积极性和主观能动性。
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