不断地学习是作为一名合格的金融人士所必备的素养，金融小白和刚入金融行业的新人更是如此。提升自身的专业知识，锻炼自己的业务能力才可能在金融圈内混出一丝名堂。

小编在此为各位准备了几个金融、经济方面的小知识，权当抛砖引玉，激起大家对金融兴趣，希望大家能系统地学习一些金融课程，提高专业素养。

• 特里芬难题

想理解好特里芬难题，首先得先了解布雷顿森林体系。

各位初中历史教科书里面都肯定学到过布雷顿森林体系。二战后期，美国开始构思战后国际货币体系，于是召集了44个国家在美国一个叫布雷顿森林里开始召开国际货币金融会议。最终建立了以美元和黄金为基础的“金汇兑本位制”。即美元与黄金挂钩；国际货币基金会员国货币和美元保持固定汇率。

布雷顿森林货币体系的运转是以美元的信誉和地位密切相关的。而美国当时拥有世界上最多的黄金储备，经济实力雄厚。实际上，布雷顿森林体系建立初期，的确发挥了一定优势，给各国经济带来了繁荣。但不久后，即有人指出了布雷顿森林体系先天的不足，并大胆预言了它即将“夭折”，此人便是著名金融专家特里芬。

布雷顿森林体系中，美国主要承担两项责任：一是保证美元按固定官价兑换黄金，以维持各国对美元信心。二是要为国际贸易发展提供足够的国际清偿力，即美元。

各位思考一下，这两项责任其实是矛盾的。

美元少，会导致清偿力不足；美元多，又会导致出现美元的信心危机。原因在于：一方面，美国要持续不断地向其他国家提供美元，只能让自己的国际收支始终保持赤字，由此留下的“大窟窿”，惟一的填补办法就是开动印钞机，印刷美元现钞，结果是美元越来越多；另一方面，收支赤字却意味着美国的黄金储备不仅不能增加，反而会由于别国的兑换而减少。这样，一边是美元越来越多，一边是黄金越来越少，双向打击，美元兑换黄金终将失去保证，布雷顿森林体系势必会因为这两难境地而瓦解。

以上就是特里芬难题的主要内容，主要是针对布雷顿森林体系设计的矛盾提出的。实际上，布雷顿森林体系与因此难题于1971年被尼克松政府宣告结束。

• 格雷欣法则

金融小白没听过格雷欣法则，肯定听过劣币驱逐良币。实际上两者是一回事。对格雷欣法则最简单理解就是：假设你钱包里有两张50块钱，一张是崭新的，一张皱巴巴的，你肯定会先把旧的50块钱用掉，把新的50块钱收藏起来。

格雷欣法则是金银双本位制下的产物。金银有一定的兑换比率，当金银的市场比率与法定比率不一致时，市场比率比法定比率高的货币，即良币，将逐渐减少；市场比率比法定比率低的货币，即劣币，将增加。由此形成良币退藏，劣币充斥的现象。

其实格雷欣法则在我们日常生活中比比皆是，大家可以仔细留意生活细节。所以说很多知识来源于生活细节。

• 吉芬难题

芬难题是由英国统计学家吉芬最早发现。也是一种经济悖论现象。

我们通常所学经济学常识中，是不是价格上涨，需求下降，价格下降，需求上涨。但是，有时候，现实却并非这样，这种有悖于价格需求曲线的现象就是吉芬难题。

1845年，爱尔兰发生灾荒，土豆歉收，因此，市场上土豆价格上升，但是实际上，土豆的需求量反而增加了，这一现象被吉芬发现。在对市场进行研究后发现土豆歉收，贫困家庭比平时购买了更多的土豆，之所以土豆价格和土豆需求呈反常的正比例关系，是因为土豆价格上升，意味着穷人的实际收入变少了，人们不得不多吃土豆（人越穷，土豆吃的越多），少吃牛肉（人越穷，吃肉越少）所以土豆价格反而上升了。反之，如果土豆价格下降了，说明穷人收入增多了，就会尽量少吃土豆多吃肉，这时候，土豆需求反而下降了。

吉芬难题是一种有悖于需求曲线的例外情况，实际上，这种有悖于需求曲线的商品又被称之为吉芬商品，如上例中的土豆。

并不是什么商品都会产生吉芬难题中的现象，实际上吉芬商品通常是生活中需求性较强的低档商品。吉芬难题产生的根本原因是因为“收入效应”和“替代效应”叠加的结果。

以上三个经济学小知识，是不是很有意思呢，经济原理很多来自于生活，当有人发现并点破的时候，其实，你会发现他们不过尔尔。

碎片化式的阅读，不会提升专业知识能力，各位有机会还是系统学习，才能使知识更加体系化。

实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通将导致良币退出市场，实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。

“格雷欣法则”的由来

400多年前，英国经济学家“格雷欣”发现了一个有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即“良币”必然退出流通一它们被收藏、熔化或被输出国外：实际价值较低的货币即“劣币”，则充斥市场。人们称之为“格雷欣法则”，亦称之为“劣币驱逐良币规律”。

所有企业在人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似的情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜：由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。

企业的人才外流可以用格雷欣发现的“劣币驱逐良币”法则来解释。

企业中有能力的人得不到他该得到的报酬，对企业来讲是很可怕的事，它必然导致企业人才外流、竞争力下降；让有能力的人得到应有的报酬，将是吸引和留住关键员工、获得较强的人力资源竞争优势的关键。

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