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炒股这个东西，说的好听是投资 ，说的不好听就是投机倒把和赌博。
本来，股票，确实是一种可长期持有的有价证券。（公司发展好就可以，公司发展不好不能长期持有）
就像期货和期权一样，本来也是可以分一个阶段内都可以持有的东西，比如期货和期权都有可以持有多长时间的合约到期日。只要在合约到期日之内都可以持有。
这里说的可持有不表示持有就是都赚钱，只是说可以持有，赚不赚钱还要看你预判的对不对，涨跌方向判断错了都是亏钱的。股票也是这样——多空都可以博弈。
相对来说股票做空就没有那么便利。因为不是每一个公司都是可以融券的标的。
这里我们就用最平常的语言来形容吧！
就说是炒股的吧！
都是炒股的人，只是每一个人都不一样，都有自己的想法和玩法。
而想法和玩法为什么不一样？其实背后都是人与人之间知识学习的怎么样产生的差异。
知识这个东西，说起来比较玄乎和宽泛。
比如一个人的出身和他出身后所有的经历，都可能成为他自己的知识。
出身在哪里，家庭条件和周边环境怎么样？接触到怎么样的人事？都会造就一个人自己的三观。
而这个三观又反过来影响和带领了他的性格学习，性格学习怎么样就会变成怎么样的人，拥有了怎么样命运。
所以说学习工作生活怎么样，会让一个人最后炒股的成绩怎么样。
如果你出身卑微，你可能很少或很晚才知道什么是股票，因为可能你身边的人都没有炒股的，也没有炒股的兴趣爱好，大家都在忙着养家糊口，做最苦最累的活，你读的书可能也比较少，学历不高，甚至还一直处于自卑之中，厌恶学习如何成为富人如何改变命运。
要么就是做事比较急功近利，因为穷怕了，太想急急忙忙的赚大钱了 。
穷人越穷越耐不住性子，就是这么来的，恶性循环。可能永远翻不了身。一代代穷下去，因为穷造就了这样的行为导向，导向又造就了最后的命运结果。
如果你出身比较好一点，家里经济压力没有那么大，你读的书可能就会多一点，学历可能会高一点，你的家庭决定了你身边的人和环境氛围是怎么样的。
可能你出生在江浙一带，家人朋友都是做生意的，要么就是做各种投资的，也许其中就有股票投资的。
这样你可能（概率比出身在不发达地区高）早就耳读目染了，比别的地方的孩子早经历很多贫穷限制了所见所闻的事情。
我为什么一定要写出来两个不同背景下的差异化推演呢？是因为这也是所有事情背后的本质基础。
一个人在江湖，他为什么做出了这样或那样的事，走了那样的路，都是背后所有的因素共同影响导致的，并不是某一方面的问题。
所以说一个人怎么样，同样的事情，为什么每一个人的看法做法截然不同有时候还是这么来的。
情商智商，皆是如此。
了解了自己的身世，我们才好谈谈“一个人应该怎么样学习和应该要学什么”这个问题。
比如说你要炒股，之前你了解过听说看见过谁在玩这玩意吗？
如果你是出身寒门，你可能会内心非常急躁，你会去买很多技术类的炒股书籍，或者一些写那些暴发案例的民间股神类书籍。
而且你还会非常喜欢杠杆率很高的外汇期货期权甚至虚拟币之类的书籍来看。
其实就是心理活动的反馈。
你不急，你会想这些东西吗？你也不会想学这东西。
你不急，你条件比较好让你收获一个好心态，投资的钱可能只能你资产的很少一部分，你可能就会买各种投资大师们的书来看，比如巴菲特芒格邓普顿之类的。
求稳不求有一夜暴富。
所以说你要怎么样炒股？那要看看你有怎么样的三观。
市面上现在林林总总各种炒股书籍，其实绝大部分都是废纸一堆，没有太多价值。还在那里一直说误导和毒害人们。特别是新手。
民间股神和各种讲技术讲什么主力庄家的书籍，都是没有什么用处的。
技术如果就能挣大钱，那为什么设计炒股软件的工程师自己拿去天天发大财不就得了？
所以有的人被卖各种炒股软件的人骗了那都是活该啊，根本不值得可怜 。虽说话说的难听可确实是事实。
当然尽信书不如无书，不是说都没有用，只是不可迷恋罢了。
炒股初学者，我作为一个老股民，我建议你们不管任何出身，都要读一读巴菲特芒格之类的书籍，毕竟只有他们还是世界上炒股总成绩最好的人。
他们绝不会跟你说什么技术，而是讲理念，讲如何选股和做好性格锻炼，如何成为一个能跨越出身阶级，带领家庭走向繁荣富强，阔别恶性循环。
当谈到绩效管理，我们往往会联想到组织如何有效地衡量、评估和提升员工的工作表现。出彩的绩效管理不仅可以帮助企业实现目标，还能激励员工不断进步。在这篇文章中我们整理了一份「绩效管理书籍排行榜前十名」的书单，向大家推荐一些绩效管理领域的优秀书籍。
首先要推荐的绩效管理书籍是《经理人参阅：绩效管理》（注意该书与本排行榜中的其他书籍不同，仅能从其官网获得）。
这本书为什么值得被放在榜首推荐？
《经理人参阅：绩效管理》的独特之处在于它并不仅仅是一本理论性的著作。与传统绩效管理书籍相比，它更注重将理论与实践相结合，通过丰富的案例分析和实际经验分享，让读者能够更好地理解如何在实际工作中应用这些概念和方法。这种实用性的特点使得这本书不仅适合那些专业的人力资源从业者，也适用于所有关心绩效管理的管理者和团队领导。
不仅如此，这本书还在探讨绩效管理的同时，将其与组织的发展、战略规划等方面进行了有机的结合。它强调了绩效管理作为一个战略性工具，如何能够对整个组织的目标达成产生积极的影响。这种全局的视角使得这本书在绩效管理的范畴中独树一帜。
总的来说，《经理人参阅：绩效管理》这本书是一本实用性极强的指南，适用于各类管理者、人力资源专业人士以及希望深入了解绩效管理的读者。如果你还没有读过其他绩效管理书籍，那么一定要先看下这本书。
除了这本《经理人参阅：绩效管理》之外，以下绩效方面的书籍也值得一读。
2、《反脆弱：从不确定性中获益》
在我们的绩效管理书籍排行榜中出现这本书你或许会感到有些意外，但这本书也与绩效管理有着紧密的关联。塔勒布讨论了如何在不确定的环境中建立弹性，这对于适应性绩效管理和应对变化是至关重要的。
3、《人力资源管理必读12篇》
作为12Reads系列之一的这本《人力资源管理必读12篇》涵盖了人力资源管理领域的关键主题和核心概念。在学习绩效管理的过程中，了解人力资源管理的体系能够为你提供更全面的视角和深入的理解，更有助于你做好绩效管理工作。
4、《OKR工作法》
OKR（目标和关键结果）是一种高效的绩效管理方法，这本书详细介绍了OKR的原理、实施步骤以及成功案例，适用于各类组织。
5、《绩效管理革命》
这本书提供了一种全新的绩效管理方法，强调了员工与组织之间的合作关系，通过建立共同的价值观和目标来提升绩效。
6、《高效能人士的7个习惯》
《高效能人士的7个习惯》深入探讨了成功和个人成长的核心原则，它不仅关注于短期的目标实现，更关注于长期的生活价值和目标达成。书中提出的7个习惯，分为个人胜任力和人际关系两个维度，构建了一个全面的自我管理体系。
7、《影响力》
很多HR在组织中推动绩效管理工作时都会面对来自各方的阻力和种种不配合，这也正是我们推荐大家阅读这本书的原因。《影响力》着眼于深入揭示人们为什么会采取特定的行动，以及如何利用心理学原理来影响他人的决策。书中介绍了六个影响他人行为的原则，这些原则可以应用于各种情境，无论是销售、谈判还是团队合作等。
8、《谁说大象不会跳舞》
这本书虽然主要关注企业管理领域，但其中的原则和洞察在绩效管理中同样具有重要价值。通过深入了解卓越企业的成功之道，你可以从中汲取灵感，为你的绩效管理实践提供新的思路和方法。
9、《高绩效组织》
本书探讨了如何通过建立高绩效组织来获得持续的竞争优势，内容包括领导力、文化塑造和激励机制等方面的建议。
10、《卓有成效的管理者》
《卓有成效的管理者》是一本富有启发性和实用性的管理学经典，由管理学大师德鲁克所著。这本书旨在帮助企业管理者在个人和职业生活中实现更高的效能和成就，HR也可一看。
以上排行榜中的这十本绩效管理书籍涵盖了绩效管理的各个方面，从理论到实践都有涉及，适合不同层次的读者。通过阅读这些书籍，你可以获取宝贵的知识和经验，帮助你不断提升自己在绩效管理方面的能力。
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