其实没想那么多，之所以扯出这样的话题，源于几天前，无聊，搜索公众号，看看还有没有同样叫米饭的家伙也在做着自己的公众号。于是别说，还真让我找到了几个。

大学生奖学金的本应该发给品学兼优的学生，通过考试来对学生的学习能力和综合素质得到体现，

平庸的助手驱逐高素质人才

而转念而看，既然出现了既得利益者，那么受到损害的是谁呢？按格雷欣定律来看，当劣币驱逐良币时，受到损害的是公众。可是当公众成为交易中的一方时，却又变成了收益者。

作弊的人越来越多，导致学校不得不进一步提高发放奖学金的标准，结果，一直在努力学习没有作弊的学生可能会失去评比的资格优势，没有努力的学生反而轻易的跻身到候选人中。

最后是我的不变的结束语，我知道虽然没什么人看我这个，码字不易，但是转载请标明出处，清风隐士拜谢大家(鞠躬)……

没想到，竟然得到了号主的认同。

指在实行金银双本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币 （良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币 (劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。

更刺激的是这些奖学金还会写在简历中，在工作机会的竞争中再次成为“劣币的帮凶”

并不是什么商品都会产生吉芬难题中的现象，实际上吉芬商品通常是生活中需求性较强的低档商品。吉芬难题产生的根本原因是因为“收入效应”和“替代效应”叠加的结果。

这是个金融概念，字面意思就是良币能实现的价值，劣币同样可以实现，大家都去销毁良币，铸成劣币。从而导市场上良币越来越少，劣币越来越多。但我觉得它在当今社会，更多的是社会概念或心理学概念。怎么理解？就是社会上有些人做了不好标杆，得利或者没受损失，其他人会纷纷效仿，导致好人越来越少。

格雷欣其人

后来有人发现，这个定律其实适用于任何领域。

本应该被人尊敬的教育行业，为何现在屡屡遭受质疑？

但是——

这些公司还通过不合常理的高薪和高提成来挖人，最有名的就E租宝。那挖人的条件简直让人怀疑人生，甚至想立马提刀砍了现在的上司！你TM到底克扣了多少工资？为什么别人公司给那么高？！？！

薪酬方面，也许需要一个全新的薪酬观，可以把员工薪酬的提升当作一种公司良性运转的前提。另外，观察整个行业内的薪酬标准，并且将薪酬调查作为员工调查的一个重要项目。此外，对于核心员工的薪酬应该谨慎对待，可以先从调整核心员工的薪酬入手。

会摧毁企业未来竞争力

以上就是朱元璋运用“格雷欣法则”，快速获得物资的故事。

现代市场经济社会就是一个优胜劣汰的产物。物竞天择、适者生存，时代要发展就必须选择奋斗者和创造者，淘汰那些保守者、平庸者。

以南京销售3000元底薪为标准！只需要早上辛苦！轮流跑着完成打卡！

在这个标准下，你的车是亏损的，所以你会退出市场。而这个成交价对于我这种车来说，是很有利润的，所以更多这样经过大修的车涌入市场，最后市场上都剩下这种“劣车”，而你那种“良车”就被驱逐出去了。

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