在新一轮国企改革中，高管的薪酬体制依旧会牵动公众的情绪。

新京报记者统计发现，有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。

答：这个问题是关于公司资产结构优化，即公司将来需要什么样的资产。公司围绕供应链集成服务主业,遵循“战略性、协同性、匹配性”原则,积极开展产业链相关及协同互补领域的资产及股权投资,通过并购、合作经营等方式,实现外延式拓展，不吻合公司主营业务发展方向的资产将会不断被优化、调整、变现，而有助于公司主营业务发展的资产将考虑并购注入或者投资设立。最终目的是通过资产的优化，使公司所有资产服务于公司的主营业务；在主营业务打造过程中，要提升公司主营业务的集成服务能力需要匹配一些资产，例如山西工业服务综合体项目，公司已经匹配各种资源到该项目，目前正在建设中，建成后将打造出更强的集成服务能力。公司还在江西购买土地，打造废钢“加工+贸易”基地；还将位于长沙的闲置房产将变现处置等等。

未来，将以三个“一体化”为实现路径，并持续不断地完善、深化和提升。

（三）金融服务协议生效、变更及解除

特此公告

关联关系：公司与交投财务受同一集团公司交投集团控制。

协议签订后，原告与被告一指定供应商分别签订了《买卖合同》，并于２０１５年１０月２９日向被告一指定供应商支付货款２８，９８３，９７９．９８元；于２０１６年２月４日向被告一指定供应商支付货款３０，９２１，２０８．８２元，但被告一收到货物后并未按协议约定在原告支付供应商货款之日起６０日当日向原告支付全额货款。

答：我们认为，公司与同行公司的差异化优势在于：

张波现年50岁，于2013年11月1日被任命为涪陵电力董事长。也就是说，张波很可能在2013年只领了两个月薪水。

企业类型：有限责任公司

答：目前同行业公司如果没有拓展创新业务，到达公司发展的“天花板”后，ROE水平保持在15%-20%基本已处于行业头部水平。如果拓展创新业务，例如“物流金融”业务，就可以把行业发展的“天花板”打开，不再受制于公司权益资本来拓展业务，而是利用公司的管理、风控、渠道来打造自己的集成服务能力，ROE水平将还有提升空间。

内外贸一体化。公司成立了国际事业部，引进专业国际业务团队，不断提升公司国际业务能力；同时，我们进一步加强了国际贸易专业管控，推动国际业务AEO认证，建立国际业务合规体系。公司目前国际业务网络不断完善，已覆盖东盟9国、南亚3国、韩国、日本以及南美、中东、俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦等国家和地区，2019年实现国际贸易营收已达130亿元。

我再讲一下废钢行业中公司具有的优势以及我们具体的做法。公司作为国有控股上市公司，具有其他废钢行业参与者（民企居多）难以获得的品牌优势、资信优势、政策优势和资源优势，因此跟钢厂合作供应废钢，钢厂都是非常愿意的。我们选择在国内主要的废钢资源地和消费地投资布局标准化的废钢回收加工配送基地，采用“基地+贸易”的工贸结合业务模式，以真实业务为前提，通过发挥公司全国性物流网络的运力优势、仓储优势以及公司自建的智慧仓储系统（WMS）的信息化优势，通过智能化监控系统确保废钢从采购-加工-出库均全程监控，确保业务过程中的物流、票据流、资金流“三流”的真实、完整、一致，做到依法合规经营。

交投财务的财务状况：

同涪陵电力董事长张波一样，李云鹏的年薪之所以出现如此大的涨幅，同样是因为“基数过低”，“过低”的原因同样可能是任期所致。

就上述委托合同纠纷案，公司向长沙市中级人民法院提出财产保全申请并提供担保，并于２０１６年７月１４日收到长沙市中级人民法院民事裁定书（（２０１６）湘０１民初７８２号），主要内容如下：

关联方名称：浙江省交通投资集团财务有限责任公司

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