不断地学习是作为一名合格的金融人士所必备的素养，金融小白和刚入金融行业的新人更是如此。提升自身的专业知识，锻炼自己的业务能力才可能在金融圈内混出一丝名堂。

小编在此为各位准备了几个金融、经济方面的小知识，权当抛砖引玉，激起大家对金融兴趣，希望大家能系统地学习一些金融课程，提高专业素养。

对于组织架构的搭建，要想避免发生“格雷欣法则”现象，即一般人才驱逐高素质人才的情况，除了上面所提到的长期目标外，还离不开公司完善薪酬制度的建立。

我读了以后，进行了留言评论。

会摧毁企业未来竞争力

在企业管理上同样存在这样的问题。一方面是管理人渴望的自身利益最大化，另一方面是老板方面渴望的企业发展欣欣向荣。其实这本不冲突，米饭在银行工作时，当时的行长就主张“快乐员工，满意客户”这样的理念。他认为员工快乐了，客户才能满意，而让员工快乐的惟一途径就是尽量地满足员工合理的诉求，让员工得到应得的利益。

在现代市场经济条件下，“优胜劣汰”法则和“格雷欣”法则几乎同时存在，并各自发挥着一定的作用。关键就在于其市场的体制、机制、杠杆有没有发挥良性效应，譬如公平、公正的竞争，包括商品、服务的竞争和职场的竞争；再如信息的透明和对称；又如杠杆（如信贷、成本、税收）对所有人是否公平、均衡等等。但事实上要做到完美实属不易。

　　在任何市场竞争中，突 破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，是格雷欣法则不断演绎成为现实的重要。

据说他深得伊丽莎白女王的信任，因而可以直言进谏而不失宠。当荷兰发生政治纠纷时，在他的建议下，政府扣留了商人冒险家公司（这是中世纪以来最著名的英格兰贸易公司）和斯台伯公司（直接在王室授权下开展贸易的管制公司）的船队，迫使它们借钱给国王。但是它们获得12%的利息收入，超过了当时法定最高的10%，这样资金也就不再流向国外了。这笔交易使各方都获益，因此大大提高了格雷欣的声望。

企业的人才外流可以用格雷欣发现的“劣币驱逐良币”法则来解释。

01

话题再回到素质问题上。由于公众被污染，认为低素质的行为是正确的，导致对高素质行为的渴求和提倡成为无用功。这也是劣币驱逐良币的体现。

布雷顿森林货币体系的运转是以美元的信誉和地位密切相关的。而美国当时拥有世界上最多的黄金储备，经济实力雄厚。实际上，布雷顿森林体系建立初期，的确发挥了一定优势，给各国经济带来了繁荣。但不久后，即有人指出了布雷顿森林体系先天的不足，并大胆预言了它即将“夭折”，此人便是著名金融专家特里芬。

上一篇：迪士尼概念股龙头(迪斯尼动画片)

下一篇：股票市场分析今日(近期股票市场分析)