“格雷欣法则”所揭示的“劣币驱良币”的经济现象，对于企业打造核心竞争力和优秀团队的搭建都有一定的启示作用。

如果钱包中有两张100元人民币，其中一张是很新的，另一张看起来旧旧的，你会选择先花掉哪一张呢？

并不是什么商品都会产生吉芬难题中的现象，实际上吉芬商品通常是生活中需求性较强的低档商品。吉芬难题产生的根本原因是因为“收入效应”和“替代效应”叠加的结果。

这是个金融概念，字面意思就是良币能实现的价值，劣币同样可以实现，大家都去销毁良币，铸成劣币。从而导市场上良币越来越少，劣币越来越多。但我觉得它在当今社会，更多的是社会概念或心理学概念。怎么理解？就是社会上有些人做了不好标杆，得利或者没受损失，其他人会纷纷效仿，导致好人越来越少。

国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾向作者叙述发生在该公司难解之"结"：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能略超出 1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所"驱逐"。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的"例外"。

否则，职位与才华不能适合，使应有的能力发挥不出，彼此之间互不信服，势必造成冲突的加剧。

如同一颗老鼠屎坏了一锅粥，大量劣质的UGC内容由于没有筛选而降低了平台质量，这让拥有阳春白雪的老用户们难以忍受，最终选择隐匿或是离开。

格雷欣法则并非货币独占，生活中很多事情都显示出它的存在。例如官场上腐败之风的形成，恋爱中庸男成功求爱美女的案例，盗版驱逐正版的现象等。因此在接下来我们要谈论的社交领域中，格雷欣法则也同样适用。

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对于芒格而言，投机是不可能的（该投的机早年都投过了），活到这份上再投机性价比太低，高科技又不会做，所以就搞搞价投。

初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。

薪酬管理

当几种不可兑换纸币同在一地流通时，就会发生令人费解的格雷欣法则逆反现象，即出现"良币驱逐劣币"的货币现象。这可以有下列多个事例加以证明：

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